Ликвидация предприятия, это трудоёмкий процесс, который требует большого опыта работы, как в организационном плане, так и с применением квалификационных знаний. Ликвидация фирмы путём реорганизации позволит дать второе дыхание вашей компании, которая ищет иные пути из сложных или судьбоносных жизненных ситуаций. Законодательствами нашей страны определено пять вариантов реорганизации предприятия через ликвидацию фирмы. На сегодняшний день можно выполнить реорганизацию путём: Преобразование компании. Слияние компании. Присоединение предприятия. Разделение фирмы. Выделение фирмы. Каждая форма реорганизации имеет свои особенности, которые характерны для каждого вида по отдельности. Минимальный срок ликвидации компании, путём реорганизации составляет 3 календарных месяца, как это требует законодатель. Наш правовой центр поможет вашему предприятию пройти ликвидацию путём реорганизации предприятия на выгодных для вас условиях. Преобразование предприятия Процедура преобразования характерна для некоторых ситуаций, и чтобы понять принцип процесса, необходимо учесть, что общее количество ее участников не должно превышать 50 учредителей. В противном случае необходимо проводить преобразование в ОАО (открытое акционерное общество), или производственный кооператив с расширенными полномочиями. Данный вариант реорганизации принимаемся добровольно, на общем собрании всех ее учредителей. В дальнейшем все права и полномочие прежней компании передаются новому руководству. Слияние предприятия В данном случае предусматривается объединение одной, двух или более компаний в единое целое, при этом работа и структурные функции предыдущих предприятий приостанавливаются. Законодатель предусматривает особую процедуру прохождения слияния, где одобрение должны выдать соответствующие органы, среди которых является ФАС (федеральный антимонопольный комитет), который предупреждает проявление факторов монополизации со стороны нового предприятия на оказание ряда услуг или производство товаров. Присоединение компании Дополнительным вариантом ликвидации предприятия является его присоединение, то есть поглощение одной компанией другой, при этом правопреемственность передаётся новой компании, в том числе по долгам и финансовым обязательством. После того, как соответствующая запись будет внесена в ЕГРЮЛ, присоединяемое предприятие прекратит свою физическую природу. Вариант присоединения не предусматривает рассмотрение ведения бизнеса «с нуля», так как все обязательства переходят в качестве правопреемственности. Разделение предприятия В некоторых случаях допускается разделение фирмы, если, например, учредители бывшего предприятия не хотят нести совместный бизнес. При разделении предприятия не последнюю роль в упреждении неправомерности действий играет антимонопольный комитет, который тщательно изучает структуру предприятия и даёт обоснование и разрешение на разделение предприятия. Если нет монополизации бизнеса, как в региональном, так и в федеральном масштабе, допускается разделение фирмы через ликвидацию предприятия путём реорганизации. К решению вопроса о разделении предприятия привлекаются судебные инстанции. Выделение фирмы Согласно законодательству производится как принудительное выделение предприятия, так и на добровольной основе. Действия по выделению имеют противоположные характеристики, по сравнению с присоединением. Существуют некоторые схожие процедуры, которые имеют общий корень, как и в разделении компании. Если происходит принудительное выделение, оговариваются последствия невыполнения сторонами обязательств по выделению компании. По решению судебных инстанций, принудительное выделение предусматривает введение института управляющих, которые занимаются хозяйственными, финансовыми и организационными вопросами проблемного предприятия. По решению суда создаются документооборот нового предприятия, на основании которого будет в дальнейшем проводиться новая регистрация, закрытие или ликвидация предприятия. Как видно, это одна из самых проблемных процедур ликвидации предприятия через систему реорганизации. Каков порядок ликвидации компанию через реорганизацию Законом определены временные и иные рамки проведения процесса ликвидации предприятия путем реорганизации. Если производится добровольная реорганизация, необходимо в течение 3-х дней уведомить налоговые инстанции о проведении процедуры изменения статуса компании. Обязательно необходимо приложить новый устав и решение о том, что изменилось руководство предприятия. Законодатель защищает права кредиторов, и поэтому ликвидируемые предприятия через реорганизацию обязаны уведомить о своих предстоящих изменениях в статусе компании через средства массовой информации. Если такой процедуры не будет осуществлено, реорганизация признается незаконной, даже в случае выполнения формальных обязательств. Для того чтобы пройти полную государственную регистрацию предприятия, необходимо предоставить в контролирующие органы полный пакет документов в течение 5 дней. После этого происходит новая регистрация предприятия с занесением в соответствующий реестр базы данных. Отказ в регистрации возможен только в том случае, если имеется некомплект документов и несоответствие заполнения документооборота, утверждённые Правительством РФ. Минимальный срок реорганизации предприятия составляет 90 суток или 3 календарных месяца. В течение этого времени необходимо выполнить все процессуальные действия, в том числе уведомить заинтересованные стороны о том, что ваше предприятие планирует пройти процедуру ликвидации фирмы путём реорганизации. Обратившись в специализированный центр правовой помощи, вы можете получить квалифицированную помощь юристов в проведении ликвидации компании путём различных вариантов реорганизации.
